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La dieta del leader: il timbro

Ogni giorno lasciate un piccolo segno del vostro passaggio sul pianeta.  Pronunciate un No o un Sì definitivi; prendete una decisione tutta vostra; battete i pugni sul tavolo e i piedi per terra; siate fieri di voi e delle vostre origini.

Una volta al giorno fate di testa vostra, non ascoltate consigli, prendete la strada che ritenete più giusta, fottetevene di quello che pensano gli altri, smettetela di sentirvi osservati.

Una volta al giorno non siate diplomatici, se siete a favore siete a favore, se siete contro siete contro. Ascoltate la vostra voce interna, il vostro timbro unico e irripetibile, il marchio DOC della vostra esistenza. Tutti impareranno a conoscerlo ed apprezzarlo.

La dieta della leadership: l’armonia

Ogni giorno prendetevi cura del vostro progetto, coltivate il vostro orticello, nutrite le vostre relazioni. Mostrate interesse per i figli, per la moglie, per i collaboratori, per i clienti e per tutto ciò che è funzionale a raggiungere i traguardi che vi siete prefissati.
Per farlo rivolgete domande e ascoltate senza giudicare o fare obiezioni. Vi aiuterà dire: “interessante”; “capisco”; “mi rendo conto”. Non vi aiuterà dire: “sì ma”, “sì però”.
Frequentate e cercate di comporre mondi diversi, cercate punti di contatto e non di divisione.  Scoprirete consonanze sorprendenti e arricchirete la vostra dieta con il valore aggiunto della diversità.
A proposito, avete un progetto? Fatelo subito e mettetelo per iscritto con molti numeri: date, soldi, quantità, frequenze, percentuali, costi, ricavi, pezzi venduti, offerte fatte, click ottenuti, aggiungerà senso alla vostra vita.

 

La dieta della leadership: il ritmo

Ogni giorno fate un gesto che dimostri a voi e agli altri le cose in cui credete. Credete in Dio? Dite una preghiera; credete nel merito? Sorprendete i collaboratori mentre fanno qualcosa di positivo! Credete nella salute? Fate 10 minuti di ginnastica.

Credete nella conoscenza? Dedicate un’ora all’aggiornamento scientifico. Credete nella bontà? date un piccolo obolo al mendicante che vi saluta ogni giorno.

Un gesto rituale è la prova che ci credete veramente. Senza un’azione concreta potrebbe essere solo un pensiero come tanti. Serve per voi e per gli altri. Gli altri devono vedere, sentire, toccare qualcosa che dimostri che ci credete, devono vedere atti motori, esempi concreti e coerenti, ottenere la prova provata. Il vostro cervello anche, deve avere feedback sensoriali, capire che il vostro credo si traduce in azione. Riuscire a compiere un piccolo gesto ogni giorno rappresenta inoltre un piccolo successo, quello che vi serve per scatenare il “sistema della ricompensa”, il produttore di dopamina, quella che vi fa sentire potenti, che vi da la spinta a continuare, la determinazione e la perseveranza.
Sceglietene uno al giorno, sempre lo stesso, il vostro pane quotidiano.

La leadership dell’ukulele

kamakawiwo oleKamakawiwo ole con un ukulele da $50 è miglior artista dell’anno 1994, 15° nella classifica dei 20 album più venduti su internet,  35.254.499 di visualizzazioni su youtube. Da dove nasce la leadership della musica, come fanno i suoni a suscitare tanto consenso?

La musica è suono organizzato! Lo hanno scritto musicisti, musicologi e studiosi di varie discipline. Ricordo che la parola “organizzazione” nasce dalla radice greca “ergon – energia, forza”. L’energia della musica nasce quando riesce ad esprimere quattro dimensioni dell’animo umano: ritmo, melodia, armonia e timbro. Il ritmo rappresenta la base di tutto, il bene più prezioso che abbiamo: il tempo, la vita. Nella musica ci consente di suonare insieme; nel Leader di seguirlo e di condividere i suoi valori e le sue regole. La melodia è il bello della musica l’emozione più forte, il “motivo” che fischiettiamo e cantiamo; nel Leader è la sua capacità di trasmetterci emozione e passione. L’armonia è il contorno, l’accompagnamento, ciò che valorizza la melodia e il ritmo; nel Leader è la sua capacità di trovare “accordi” e “consonanze” attraverso l’ascolto e la tecnica. Infine il timbro, ciò che rende identificabile la fonte del suono, il colore, il carattere unico e distintivo del cantante; nel Leader è la sua identità, la sua capacità di essere unico e di non essere un’imitazione. Tutti gli uomini amano gli “originali”.

 

L’impresa stonata

bht confrontoQuello che vedete in alto è il grafico della percezione armonica di due imprese. La prima è una multinazionale in piena salute, la seconda un’azienda italiana in stato di crisi (in blu la media di settore). Da un mio studio realizzato nel 2010 su 100 imprese attraverso la somministrazione del BHT (business harmony test), è emerso che le aziende sane vengono percepite più armoniche di quelle in crisi. La correlazione tra “l’aria che si respira in azienda” e i risultati di bilancio è sorprendente. Sono sufficienti 20 domande rivolte ai Responsabili della “prima linea” per scoprire le stonature. Alcune riguardano il ritmo, altre la melodia, altre ancora l’armonia o il timbro. Grazie ai modelli mentali della musica possiamo scoprire rapidamente dove sono le dissonanze e procedere con l’ACCORDATURA. Contattami per un sound check della tua azienda.

La leadership della volpe

volpe attaccoLa volpe che vedete sta per sferrare l’attacco decisivo. Possiede una delle doti tipiche di noi mammiferi: il controllo. I suoi cuccioli saranno più sprovveduti e prima di imparare dalla mamma vedranno sfuggirsi diverse prede.  Con i mammiferi condividiamo infatti anche la capacità di apprendere. Il controllo è una capacità che si apprende con le opportune tecniche e l’esercizio. Se ce la fanno le volpi (anche il mio gatto non scherza) ce la possiamo fare anche noi. Si chiama padronanza di sé, ovvero la capacità di fare ciò che è razionalmente utile per raggiungere l’obiettivo, al di là delle emozioni che provate. Mi viene in mente l’intervista di Giorgio Minarelli su I-Factor, il gene dell’imprenditore, L’uomo dei 10 milioni di motori (oggi gruppo Yamaha) riferendosi a suo padre e alle decine di marchi Emiliani nati da ex corridori di motociclismo, afferma che la causa del fallimento di tantissimi di loro è stata la troppa passione. E se lo dice il grande Minarelli fidatevi di una vecchia volpe. (Leadership Ispirativa)

Milano 2018, il salone che ti ispira

Salone del mobile 2018, 434.500 presenza da 188 paesi del mondo, incremento del 26% . Sapete cosa cercano? L’ispirazione! L’energia e l’idea per fare cose belle e funzionali, i segreti della bellezza. Quello che per noi italiani è ovvio per gran parte del mondo è arte, armonia, energia, emozione! Abbiamo il grande privilegio di essere nati e cresciuti immersi nella bellezza. La poltrona San Luca di Pier Giacomo e Achille Castiglioni è stata creata per Dino Gavina, bolognese, in onore dei portici di San Luca di Bologna, i più lunghi e più belli del mondo. Lo sapevate? Nati per i pellegrini diretti al santuario, sono diventati ideali per tenersi in forma e io li frequento spesso: un unicum assoluto! Quando saremo consapevoli della meraviglia che ci circonda, sentiremo anche la responsabilità di aiutare il mondo a coltivare arte e bellezza non solo nei mobili, ma in ogni sua espressione tecnologica, scientifica e ambientale. (www.movimentoart1.it)

Ispirare con l’esempio. Purché sia regolare

metronomo

Per ispirare chi ti sta intorno devi indurlo a credere in quello in cui credi tu. Nessun segue fino in fondo qualcuno se non ne condivide il credo. Se credi in qualcosa devi fissare delle regole e seguirle continuamente, come un metronomo. L’esempio vale più di mille parole. Non a caso le religioni prevedono dei rituali periodici: GIORNALIERI, SETTIMANALI, ANNUALI (a proposito Buona Pasqua!!!). Lo fanno per rendere automatici i comportamenti di base. Credi nel rispetto? (continua a leggere) Ti basta pochissimo.

Ogni mattina saluta i tuoi collaboratori con un sorriso. In breve ti imiteranno. L’esempio vale più di mille parole. Parola di “neurone a specchio”!

Leadership? Sono cambiati i follower

speech ruling company 5 web

Perché c’è bisogno di una nuova leadership? Perché sono cambiati i follower. Il 26 marzo ne ho parlato al Ruling Companies nel corso di un mio intervento. 

Oggi tutti sanno tutto o almeno lo credono: gli basta una sgooggolata per conoscere chi è Chris Anderson. Non lo sai?..sgooggola….. Ora lo sai!

Tutti possono fare tutto: ci sono milioni di tutorial per fare qualsiasi cosa. Chris Anderson, che ora conosci, su “Makers” afferma che oggi tutti possono fare tutto. Non ci credete? Iniziate con le lasagne alla bolognese grazie al tutorial di giallo zafferano, sembrerete degli Chef professionisti.

Nessuno crede più a niente, non ci sono più rendite di posizione e poi la reputazione può essere messa in discussione da qualsiasi post appollaiato su internet.

Vi sono milioni di influencer specialisti che ti guidano in ogni ogni cammino da Aranzulla per usare il computer a Chiara Ferragni sei vuoi sapere cosa va di moda. La concorrenza è durissima!!! 

Eppure ci sono migliaia di follower insoddisfatti a caccia di energia, di emozioni, di esempi concreti da toccare con mano, annusare, ascoltare. C’è bisogno di tutti i sensi, il video non basta più. Non credere alle palle di chi dice che leader si nasce. Leader si diventa, soprattutto “ispirativi”. Se vuoi saperne di più contattami. Ciao. Franco

Percorso di leadership ispirativa

Modello di leadershipLa leadership è cambiata. I tuoi uomini, i tuoi follower o seguaci non sono più gli stessi. Oggi sanno tutto con google e wikipedia; sanno fare tutto grazie a milioni di tutorial scaricabili gratuitamente; anche la tua reputazione è messa continuamente in discussione. Per orientarli, guidarli e motivarli hai bisogno di un nuovo strumento: l’ispirazione!

Ma l’ispirazione non è soltanto quella dentro di te, devi diventare tu stesso fonte di ispirazione. Devi ispirare fiducia, convinzione, positività! Devi credere in quello che fai,  avere le idee chiare su dove andare! Per essere seguito senza comandare devi:

  1. imparare a convivere con le tue pulsioni interne (valori, credenze, convinzioni) e trasmetterle;
  2. produrre emozioni, sentirti vivo e far sentire vive le persone che ti stanno intorno;
  3. sapere ciò che fai e perché lo fai, “accordarti” con l’ambiente e progettare “la tua musica”
  4. sapere chi sei ed accettare tutte le diverse parti di te, scoprire la tua vocazione.

Programma Leadership Ispirativa sito

Modulo di iscrizione standard

Per informazioni vedi www.francomarzo.it